岩藤斉治税理士事務所
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広島 新規開業

労務コンサルティング部

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各種コンサルティング

我々は、貴社にしかない個性を反映したルールに基づき、活発で仕事を通じて成長していく従業員を育む会社作りをお手伝いいたします。
【1】募集・採用時支援
募集と採用にはコツがあります。
 雇ってもすぐに辞めてしまう従業員や、面談の時と印象が違う従業員、トラブル事由を隠していた従業員など「こんなはずではなかった」という事態の解消をいたします。ハローワークなどの求人紹介業者の選定から事務手続き、面談同席から労働条件通知まで募集から採用に至るまでの一連の業務を支援いたします。
【2】就業規則(新規作成・大幅改正)
労働法は法律の数も多く、また法改正も頻繁に行われるため、把握することが大変難しいジャンルです。
 従業員10人以上の事業所には就業規則の作成が義務付けられていますが、義務だからという理由ではなく、積極的に社内ルールを改めて作成することで、目指す社内風土をつくることができます。
 経営者の思いや社内文化を反映し、企業の発展につなげるため・労働トラブルを防ぐためのツールとなるようご支援いたします。 作成後は、ご要望に応じ従業員への説明会も実施し、就業規則が社内に定着するために、その後の法改正にも随時対応させて頂き長期的なサービスを行います。
【3】人事評価・賃金体系・退職金制度の見直し
人事評価=従業員を評価すること…ではありません。
 人事評価は経営者の夢の実現のツールです。
 賃金体系を整える=従業員が納得する…ことはありません。
 賃金体系は従業員の不満をリセットさせることです。
 従業員が仕事を通じ、自己の成長や充実感を感じるための評価制度・作成の支援を致します。
【4】業務改善・生産性向上支援
毎日の仕事が手慣れた作業になっていませんか?業務フローを見直し整備することで、生産性を高めることが出来ます。ノー残業の職場実現などが可能になり、よりレベルの高い人材を育成することが出来ます。もう少し生産性の高い人材がほしいと思っていませんか?実は、その人材は会社の中に埋もれています。育児・介護等の生活と仕事の両立支援や社内ワークライフバランスの構築などに向けて、社内診断の実施や改善のための社内プロジェクト支援をさせて頂きます。
【5】採用時適性検査
貴社の求める人材を採用するために、またリスク人材を採用しないための1つのツールとして、適性診断テストの活用を始めてみませんか?テスト結果をなんとなく判断するのは危険で、もったいないことです。適性検査活用のノウハウをお伝えいたします。

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研修事業

人事労務に関する様々な研修メニューをご用意しております。
  • 1.新入社員研修
  • 2.管理職研修
  • 3.マナー接遇研修
  • 4.モチベーションアップ研修

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