ユアーズブレーングループ「働きかた改革」令和２年度 行動計画について
（行動計画期間：令和２年４月１日～令和３年８月３１日）
ユアーズブレーングループは、所属するすべての社員（正社員、パート社員、契約社員、定年再雇用社員）が、その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい業務環境の整備を行うために、以下のように行動計画を策定します。
・下表１～３については、それらの要素を含む『就業規則』及び関連諸規程に基づき、社内の推進を図ります。
・下表４については、今年度１年間を通じて、実施に必要な諸条件や予算の確認、『就業規則』及び関連諸規程の見直しを行います。
ユアーズブレーングループ「働きかた改革」行動計画（テーマ・内容と目標・活動）一覧
| テーマ | 内容と目標 | 活動 |
| １．所定外労働時間の削減 | 各種の勤務シフト制を活用し、日々の業務状況に合わせた出勤・退勤を行うことで所定外労働時間の削減を図ります。 | 《確認活動》 毎月の所定外労働時間の集計と管理者への通知《改善活動》 削減が進まない業務についての改善ミーティングの推進 |
| ２．有給休暇取得率の向上 | 意識的・計画的に有給休暇を取得・消化することで、法に定める消化日数のクリアを図ります。 | 《確認活動》 毎月の有給休暇取得状況の確認と通年での消化率の進捗管理《改善活動》 有給未消化の社員に対する取得日程の設定指示 |
| ３．社員それぞれの家庭や家族の事情に合わせた働き方の実現 |
下記に該当する社員が、時間外労働の制限や短時間勤務、休暇の取得等を積極的に行える環境づくりを図ります。 ・女性や母親である社員が、母性健康管理や出産を行うため
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《確認活動》 社員における上記の条件の該当状況の確認《改善活動》 社員それぞれの状況に対し、最も適した制度の適用の推進 |
| ４．テレワーク制度の確立と推進 |
下記を目的として働き方の方法・手段を見直し、同時に顧客への貢献度の維持・向上を図ります。 ・上記の各テーマ（特に３）への対応を含む、社員のライフスタイルに合わせた働き方の実現のため
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《令和２年度上期》 テレワークの導入に関する諸条件の確認、予算の検討等《令和２年度下期》 既存の『就業規則』等の見直し |
※上記の行動計画の内容は、活動状況の進捗の状況や時勢の変化等に併せ、適宜見直しを行います。