コンサルタント募集について – 株式会社ユアーズブレーン

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コンサルタント募集

自ら求め、成長しようとする人をユアーズブレーンは歓迎します。

経営環境の目まぐるしい変化において必要なことは、”的確な現状の把握”と”今後実施すべきこと”を明確にし、全社的に把握し、推進することです。
経営の視点を「今起こっている問題」だけではなく、「今後発生する問題」、「経営環境の変化により起こりうる問題」にシフトさせ、何に対して優先的に取り組んでいくべきか、また取組みによる成果が上がっているのかを明らかにするための支援を行います。

社員の成長を支える社内支援制度

成長支援を、以下のカテゴリーに分類して推進しています。

Ⅰ ワークライフバランスのための各種支援

社員が私生活と仕事を両立できる柔軟な働き方を実現し、心身の負担を軽減することで長期的な就業継続を促します。

柔軟な勤務時間の設定

通常の勤務時間帯である、9時～18時（休憩１時間）に加え、家庭の事情や業務の都合に応じて日単位で勤務時間帯の設定が可能です。（事前申告制）
テレワーク／在宅勤務への対応

健康状態等の諸事情により通勤に支障がある場合には、在宅勤務を許可し、テレワークに必要なインフラを会社より提供しています。
育児や介護等のための勤務制度の導入

男女に関係なく、仕事と育児・介護等を両立できるように、育児／介護／看護等に対応した短時間勤務や休暇制度を導入し、利用を促進しています。

Ⅱ心身のサポートのための各種支援

心身の健康維持とストレス軽減を図り、安心して働ける環境づくりを進めます。

休暇取得の推進

年間125日以上の休業日設定に加え、法定有給休暇＋特別有給休暇（慶弔休暇等）の取得を社内で促進しています。
「困りごと」についての相談対応

各種ハラスメント事案やメンタルヘルスの悩み等が発生した場合に、匿名を保つかたちでの社内／社外への相談制度を確立し、利用を促進しています。
働くための健康サポート

定期的な健康診断とインフルエンザワクチンの接種について、会社が費用を負担いたします。（本人分のみ、家族分は除く）

Ⅲ スキルアップ・キャリアアップのための各種支援

社員の専門性や能力向上を支援し、組織全体のサービス品質や競争力を高めます。

コンサルタント養成のためのeラーニング

会計業務や医療機関向けのコンサルティング基礎知識に関する研修動画アカウントを、各人に入社決定の時点で付与し利用頂いています。
学びのための費用は会社が負担

スキルアップやキャリアアップに必要な費用（研修参加費、書籍購入費等）は、事前申請により全て会社が負担します。
モチベーションを上げる評価制度

目標管理制度と給与テーブルを連動させ、“これだけ頑張ればこれだけの年収につながる”という納得性の高い給与制度を運用しています。

Ⅳ その他〖働きやすさ〗のための環境の提供

生活面での負担を軽減し、安心して働き続けられるような経済的基盤を提供します。

コミュニケーション円滑化のための空気づくり

役職の上下や社歴の長短に関係なく、社内では相互を “～さん” と呼ぶことにより、フラットで風通しのよい組織づくりを行っています。
業務インフラの提供

PCやスマートフォン、移動用の車両等の業務インフラは、会社が支給・費用負担しています。また、必要なインフラは申請により随時導入しています。
社員推進企画に対する支援

ランチ会や慰労会、レクリエーション等の、社員による交流企画を歓迎・応援します。